父母们在休完产假回来时也将获得全额假期工资，免去了目前让他们颗粒无收的可能。
这些修订是一个由工会、商界和政府组成的工作组提出来的，该小组的任务是解决新西兰长期存在的薪资问题。
在一份声明中，工作关系部长MichaelWood表示，他将在明年初引入立法，落实所有提议。
“假日法案特别工作组提出的改革将使计算权利和薪酬变得更容易，给雇员和雇主带来确定性和透明度。
“企业和工会代表们就这些变革达成了共识，我们正在兑现选举承诺，实施这些改革。”
政府在2018年成立了这个工作组，此前曾多次出现员工因错误计算假期工资而薪资过低的例子。
该工作组于2019年10月做出了报告，但政府刚刚才发布建议及其回应。
修订内容工作组建议重新计算员工休年假时的薪酬。
今后，员工将有权获得更高额的假期工资：按他们工作期间的正常工资，或过去13周或52周的平均工资计算。
这也适用于产假结束后回来的人。目前，新父母回到工作岗位时几乎没有假期工资，因为工资是按过去12个月计算的。
工作组主席GordonAnderson在报告中表示，这些变化将为雇主和雇员提供更多确定性。
“本报告中的建议将确保政府、工会、雇主，以及最重要的是雇员，能够有信心，在雇员每年数百万次申请并获得雇主批准休假的情况下，他们剩余的假期和假期的报酬能够而且将得到正确计算。”
该建议还将使员工从工作的第一天起就有资格获得更多假期，从而取消六个月的等待期。
例如，员工从入职的第一天起就有资格请一天病假，每月能再多请一天，直到满5天为止。
从入职第一天起，也能请丧假和家庭暴力假。
员工还将被允许在更多的情况下享受丧假，如叔叔、阿姨、侄女、侄子或者有收养关系的家庭成员死亡时。
雇主还将被要求发放工资单，以便员工知道他们使用过的和剩余的假期的情况。
Wood说，工作小组请来的独立的薪资专家发现，拟议的改革是能够实施的。
“官员们已经开始就这些变化做进一步的详细政策制定工作，并将邀请一系列薪资专家来确保新规无误。”Wood说。
“2022年初或将引入立法，企业将有充足的时间为这些变化做好准备。”
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