一名女子因健康问题遭到公司无理解雇，而后获得了13,500纽币的赔偿金。
　　Lynette Crozier称，2014年，由于患有持续的呼吸道疾病，她受到Idea Services Limited(ISL)公司的歧视，失去了自己在该公司为期23年的工作。
　　新西兰雇佣关系局(ERA)受理并解决了投诉，并要求该公司赔偿她三个月的工资损失。雇佣关系局发现该公司并没有确定Crozier的健康状况会危及到她自己或公司其他员工的安全。
　　Crozier所在公司在展开调查时，设定了五条Crozier必须满足的规定，这样才证明她能满足其工作职位要求：和客户一起走路往返活动场所，最多要走5公里;搭乘公共交通工具;以稳定步伐跟随或搀扶客户;站著工作2-4小时;对客户使用身体约束。
　　该公司发现她只能比较顺利地满足其中两条要求。然而，Crozier表示，在被公司解雇三年前，她一直在努力履行自己的职责，没出任何事故。
　　雇佣关系局得出结论说，Crozier的职位描述中并不包含这五项要求，一个公平合理的公司是不能如此行事的。而该公司仅仅要求Crozier而非其他雇员达到这五项要求。“这种解雇行为是不合理的，相当于歧视。”
　　雇佣关系局发现该公司的调查未达到要求的标准，公司应该做更全面的工作，例如联系Crozier的医生获取医疗分析等。